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打破“鐵飯碗”長安民生物流實施業務單位總經理競聘上崗

來源:重慶長安民生物流官方網站  日期:2019-12-25 16:01:51  點擊:  屬于:公司動态
“鐵飯碗”在長安民生早已不存在。
        

十九大報告指出,人才是實現民族振興、赢得國際競争主動的戰略資源。要堅持黨管人才原則,聚天下英才而用之,加快建設人才強國。近年來長安民生物流積極貫徹落實三項制度改革,重視“領導班子、中層幹部、科技人員、黨務幹部”四支隊伍建設,更是将“人才保證”納入年度重點工作。

 


 

在2019年幹部大會上,公司黨委書記董事長更是明确指出“隻要是對公司有貢獻、創造價值的就是人才;隻要是公司需要,有能力并且願意幹事的就是人才;人人皆可為人才,人才就在員工中。”這一系列的舉動足以證明長安民生物流對人才的重視,更是側面反映出“鐵飯碗”在長安民生早已不存在。

 

繼職業經理人市場化公開招聘後,長安民生物流又有新動作,對整車、零部件、供應鍊、國際、新生态五大事業部及杭州公司等公司6個核心業務單位的總經理崗位進行公開競聘。面試團隊由公司領導、公司獨立董事以及服務中心一把手組成。公司黨委書記、董事長謝世康作為主面試官主持公開競聘,來自公司内部的12名總監、副總監參與競聘PK。

 

此次公開競聘是長安民生物流深入推進幹部能上能下常态的化,實現“幹多幹少不一樣、幹好幹壞不一樣”的具體體現。競聘人員針對自身優劣勢剖析、業績能力展示、意向崗位未來的經營目标、經營思路、落地舉措進行競聘述職。為确保競聘過程的公平性和公正性,競聘面試順序通過抽簽确定,應聘人員集中封閉,手機統一保管,引入觀察員評分機制,營造風清氣正的選人用人氛圍,為公司未來業務發展匹配最優人選。

 

下一步,長安民生物流将繼續以全國組織工作會議精神為指引,深入貫徹落實集團公司“708090工程”的總體要求,深化三項制度改革,優化幹部選拔機制,推行輪崗交流、輪值助理培養機制,建設一支對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔的高素質專業化中層幹部隊伍,橫向抓好“四支隊伍”建設,縱向抓好專業系人才建設,為兵器裝備集團“365”登高行動、中國長安T138戰略,長安民生物流“一體兩翼”轉型升級發展戰略及“翻‘三’ 躍‘領’” 高質量提升行動落地提供堅實的人才保障。

 

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